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Puesta en marchaCarreraPunto, es la primera plataforma de coaching de avance profesional del mundo, que empodera a los jóvenes profesionales y nivela el campo de juego para grupos históricamente subrepresentados. La compañía está abordando la Gran Renuncia brindando a los jóvenes profesionales lo que más quieren de los empleadores: no aumentos ni títulos, sino orientación para el avance profesional.
Visión general
El coaching de avance profesional (diferente del coaching profesional general) ha estado disponible durante mucho tiempo solo para el liderazgo senior, las empresas gastan mucho dinero y pasan por alto el valor que tendría para los profesionales más jóvenes de la empresa, una audiencia que los profesionales de recursos humanos de hoy en día están involucrando activamente.
Fundada por Steve McIntosh, experto en selección de ejecutivos y consultor de recursos humanos,CarreraPunto, enfatiza algo que McIntosh cree que es clave pero que a menudo se pasa por alto en otras iniciativas de recursos humanos: el concepto de valor. Cómo los empleados crean valor para sus empleadores; y por qué el valor que crean los empleados es el verdadero impulsor del avance profesional.
El innovador programa de entrenamiento de cuatro horas de la startup, que se imparte de forma remota, tiene como objetivo generar confianza, mejorar el valor de los empleados y desarrollar las relaciones beneficiosas para todos que los jóvenes profesionales necesitan para avanzar y lograr lo que quieren profesional y personalmente, mientras ayuda a las empresas a retener buenos talentos.
Hasta la fecha, CareerPoint ha capacitado a 65 entrenadores y capacitado a cientos de jóvenes en empresas como Apple, Amazon, Adobe (y eso es solo los A). Para finales de año, la empresa espera tener 150 entrenadores formados y haber entrenado a miles de jóvenes profesionales. La empresa está acreditada por la Federación Internacional de Coaching (ICF) y actualmente forma parte de un estudio de la Universidad de Oxford cuyos resultados preliminares muestran que lo que más desean los jóvenes profesionales es avanzar en su carrera.
Fuentes de la historia
Históricamente, la inversión en el avance profesional se ha centrado en el C-Suite, pero...
Un estudio de Gallup mostró que el 87% de los Millennials (el grupo que más representa “La Gran Renuncia”) consideraba que las “oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional o profesional” eran importantes para ellos en un trabajo.
CareerPoint se encuentra actualmente en el centro de un estudio actualmente en curso en la Universidad de Oxford. Los resultados preliminares están demostrando las teorías de McIntosh de que los empleados quieren orientación para el avance profesional y refuerzan la necesidad de que las empresas inviertan en ella para aportar más valor a la empresa y ayudar a los empleados a prosperar profesional y personalmente.
Ideas y temas para historias
industria de recursos humanos
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Las empresas/empleados no entienden la necesidad de programas y entrenamiento de avance profesional.
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¿Por qué es esto y por qué es este pensamiento incorrecto?
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Obtenga más información sobre por qué la teoría de Steve de Valor de la empresa = Capital + Esfuerzo humano es mejor que las fórmulas tradicionales que no abordan de dónde proviene el Valor en primer lugar: alguien tiene que crearlo. Cómo CareerPoint y el coaching de avance profesional pueden mejorar las capacidades de una empresa para retener y hacer crecer a los empleados mejor que los programas de coaching tradicionales, su impacto económico y por qué el concepto de avance profesional ha permanecido inactivo hasta ahora.
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Empleados
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La mayoría de las personas no sobresalen porque no saben cómo jugar el juego.
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