Örnek Olay - CareerPoint
Şirketlerin Çalışanlarını Nasıl Elde Tuttuğunu ve İş Memnuniyetini Nasıl Artırdığının Cevabı
Başlangıç, The Great Resignation'ı yönlendiren birincil demografik grup olan genç profesyonellere uygun fiyatlı, yenilikçi kariyer geliştirme koçluğu (kariyer koçluğundan farklı) sunmaya odaklanıyor.
CareerPoint şu anda Oxford Üniversitesi'nde yapılan bir çalışmanın odak noktası ve ön sonuçlar, genç profesyonellerin kariyer geliştirme koçluğu ve fırsatları istediğini kanıtlıyor.
Cascade, CEO'nun İK'daki uzman pozisyonunu artırmak ve çok küçük bir bütçeyle medya aracılığıyla işe almakla görevlendirildi.
Zorluklar
Başlangıç çok sınırlı bir bütçeye sahipti. Bu küçük bütçeli ve 30 günlük proje kapsamında bir avuç hedeflenen medyayla işe alım ve medya ilişkilerinde çalışmak zorunda kaldık.
Fırsatlar
Medya her zaman yorum için güvenilir yeni uzman kaynakları arar. Özellikle genç profesyoneller arasında, işe alma ve çalışanı elde tutma konularındaki sohbet hararetliydi ve olmaya da devam ediyor.
CEO'nun İK endüstrisi hakkındaki aykırı düşünceleri, onu yeni düşünen biri olarak ayırdı ve böylece işe alma ve elde tutma konusunda devam eden sohbette başka bir unsur yarattı.
strateji
Şirkete hızlı bir şekilde dahil olduk, yüksek oranda hedeflenmiş bir medya listesi oluşturduk ve medya sunumlarına başladık. Amaç, CEO'yu tanıtmak ve devam eden sohbete Büyük İstifa hakkındaki bakış açısını katmaktı.
Kampanya
Şirket kısa süre önce danışma kuruluna bazı yüksek profilli sektör profesyonellerini eklemişti ve bu da şirketin bir şeyler peşinde olduğunu kanıtladı. Sınırlı bir bütçeyle çok odaklanmamız gerekiyordu.
-
Bir basın bülteni yazdı ve yüksek otoriteye sahip web sitemizde barındırdı.
-
TrepSess dergimizde sahip olunan içerik aracılığıyla hikayeyi ifade etti
-
Sektör yayınlarına ve medyaya odaklanmış satış konuşması - 50'ye kadar
-
Devam eden Büyük İstifa trendini kapsayan daha yüksek profilli medyayı dahil ettik
-
Röportajlar ve makaleler için kolaylaştırılmış medya talepleri
Sonuçlar
Büyük İstifa konuşmasının bir parçası olmak için yarışan İK profesyonelleri ve şirketlerden oluşan kalabalık pazar nedeniyle ilk satış konuşmamız umduğumuz gibi olmadı. Bir gazeteci, CEO'nun diğerlerine kıyasla çok farklı ve yeni olan neler sunabileceğini sorarak yanıt verdi.
Bu, sektör medyası ve düşünce liderlerinden çok daha fazla ilgi görmesiyle sonuçlanan satış konuşmamızı döndürmemize yol açtı. Birkaç e-posta Soru-Cevap, podcast röportajları, makale talepleri ve bir endüstri web seminerine ev sahipliği yapmak için bir davet aldık.
CEO'nun işe alma ve elde tutma konusundaki yeni bakış açısını beğenen bu endüstri düşünce liderleriyle ilişkilerin kapılarını açtı.
Medyanın bir kısmı başardı.
-
34.000.000'den fazla izlenebilir gösterim
-
Podcast röportajları
